本篇文章给大家谈谈未考勤录入员工，以及考勤表未打卡记录对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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单位没有给员工画考勤应该承担什么责任
1、单位没有给员工打考勤导致劳动者的工资存在扣减或者纠纷的，用人单位需要依法支付劳动者的合法工资，劳动者和用人单位存在劳动纠纷可以到用人单位所在地的劳动者也仲裁 会申请劳动仲裁，维护合法权益。《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
2、用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
3、当然违规了，没有上班就是没有上班。没有上班还填写了加班就是不诚信，如果给你划考勤的不是老板，你们就一起违规了。被公司发现，公司甚至可以以此为由直辞退。
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5、是有工资的，但是只有基本工资，也就是平常所说的底薪。《劳动合同法》规定：职工在企业无订单时，只要没有和员工解除合同，就应该支付员工的正常底薪（即基本工资）。
6、开除处罚，如果后果严重的报警。你们没有用指纹或人脸考勤吗？我们用就不会有这样的情况发生。
公司以未打卡辞退员工可以吗
法律分析：两种情况第一不打考勤单位是不可以辞退劳动者的，不打考勤不属于严重违反公司的规章制度，如果用人单位违反辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。第二劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
员工不打卡被辞退是需要赔偿的，员工不打卡属于违约行为，用人单位应当与劳动者沟通解决，并不能以不打卡来辞退员工，具体情况下应当按照法律规定的标准来支付经济补偿金，避免法律适用错误。
两种情况第一种不打考勤单位是不可以辞退劳动者的，不打考勤不属于严重违反公司的规章制度，如果是用人单位违反辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。第二种劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
有权。劳动纪律是保证生产秩序正常进行的必要条件，劳动者应当遵守用人单位劳动纪律，履行劳动义务。维护用人单位工作风纪秩序等规则本身就是所有用人单位对劳动者共同一致的起码纪律要求，无论是从劳动纪律的角度还是从职业道德的角度，对所有劳动者均属基本的、系劳动者理应知道并遵守的要求。
员工因未按规定方式打卡被开除，合法吗？律师解用人单位对劳动者日常出勤进行管理，系企业行使用工管理权的具体体现，并据此制定相应的考勤管理制度并无不当，劳动者亦应严格遵守。
罚款是违法的，从20015起 已经废止原《企业职工奖惩条例》，从此企业单位不得对劳动者进行罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚。
企业微信未录入考勤怎么回事
1、先确定一下自己是否记错。打卡功能是在企业工作台中使用的，如果员工打开企业手机端进入工作台后，没有找到打卡功能，那么很有可能是管理员没有开启这项功能，并设置相应的打卡规则。
2、可能是机器坏了或者你的指纹没有录进去，让其他人看看能不能签到，如果其他人可以那么就是你的指纹的问题了。
3、很有可能是管理员没有开启这项功能。很大的可能是管理员没有开启这项功能。这时候管理员可以在企业微信后台的应用管理、应用、打卡中开启打卡功能，并设置相应的打卡规则，比如需要打卡是哪些人，设置打卡范围以及打卡时间是什么时候。在管理员开启打卡功能后，员工就可以在企业微信上正常上下班打卡了。
4、进入到企业微信界面，点击工作台，进入到工作台界面。点击打卡，进入到打卡界面。点击右上角的图标，打开列表界面。点击打卡设置，进入到打卡设置界面。点击自动打上班卡和下班进入休息一下的开启按钮就完成了。这样就解决了在企业微信中如何考勤打卡的问题了。
5、首先，打开企业微信应用，找到并进入工作台界面，这是考勤打卡的第一步。接着，你会在工作台的相应功能选项中找到打卡选项，点击进入打卡的专门页面。在这里，你需要确认当前的日期和时间是否准确无误。在打卡页面的右上角，通常会有一个设置或者选项菜单，点击它，进入一个详细的功能列表。
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